推诿扯皮


本该是甲部门的工作,甲部门主管给乙领导陈述自己有多忙碌多辛苦,或者干脆来一个家有急事需要告假的理由,情真真意切切,总之,干不过来这事。乙领导禁不住软磨央告,于是答应。

于是,乙领导将丙部门主管叫去,把甲干不过来的事交给ta去做。丙部门主管看后说这不是我们的事情,下一句话还没有出来,乙领导就面呈不悦之色,似乎自己的尊严被这一句婉转拒绝的话冒犯。

毕竟是领导,总得给面子,丙主管再没说什么,接了活,友情客串一下。

有意思的事,乙领导把本该甲做的事推给丙去做,却因为丙的一句话而不高兴,却丝毫不考虑甲的推诿行为。

也可能是乙答应甲将甲该做的事推给别的部门,是想在甲面前彰显ta作为领导的权威性和协调性。

丙做了本不该自己做的事,却也没落到好。一个是领导不高兴,因为丙接手的时候答应的不干脆不爽快。最终是接了活儿,这似乎是吃力不讨好的,用农村形容牛的话来说,就是“挨了鞭子,也犁了地”。

而甲也不会去感谢丙的帮助,ta认为是乙领导帮了ta。

乙领导的做法明显有失客观公正,身为领导,没有一点原则性,混淆职能分工。表面上似乎在协调工作,实际上是纵容一个部门的推诿不作为。

丙部门一次两次可以接受不该自己干的工作,如果有多次这样过分的摊派,估计乙领导的面子也就不值钱了。而传说中的“推诿扯皮”“不作为”也就会如烟幕弹一样四处延展膨大起来。



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